पंतप्रधान मोदींच्या आर्थिक आणि सामाजिक धोरणांमुळे रोजगार वाढला

जेव्हा विकसित अर्थव्यवस्थांना बेरोजगारीच्या वाढत्या दराचा सामना करावा लागत आहे, तेव्हा पंतप्रधान मोदींच्या नेतृत्वाखाली भारत १.४ अब्ज लोकसंख्या असूनही रोजगार वाढीचा सकारात्मक कल दाखवत आहे. चला वस्तुस्थिती जाणून घेऊया.

भारतीय रिझर्व्ह बँक (आरबीआय ) च्या नवीनतम क्लेम्स डेटानुसार, २०१४-१५ मधील ४७.१५ कोटींच्या तुलनेत २०२३- २४ मध्ये देशातील रोजगार ६४.३३ कोटींपर्यंत वाढला आहे. २०१४-१५ ते २०२३-२४ या कालावधीत एकूण रोजगारात सुमारे १७.१९ कोटी एवढी वाढ झाली आहे. क्लेम्स डेटा https://www.rbi.org.in/Scripts/KLEMS.aspx या लिंकवर वर उपलब्ध आहे. म्हणजे पहिल्या ६७ वर्षांच्या कारभारात ४७.१५ कोटी नोकऱ्या निर्माण झाल्या, त्या तुलनेत मोदी सरकारच्या गेल्या दहा वर्षात १७.१९ कोटी नोकऱ्या निर्माण झाल्या. हे पंतप्रधान मोदींच्या कार्यकाळात वेगवान विकास दर दर्शवत आहे. पुढे, सरकारने २०२४- २५ च्या अर्थसंकल्पात, ५ वर्षांच्या कालावधीत ४. १ कोटी तरुणांना रोजगार, कौशल्य आणि इतर संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी ५ योजना आणि उपक्रमांसाठी पॅकेज जाहीर केले, ज्यासाठी केंद्रीय खर्च रु. २ लाख कोटी असणार आहे.

केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्री, तसेच युवा व्यवहार आणि क्रीडा मंत्री यांनी जुलै २०२४ साठी इपीएफओ च्या तात्पुरत्या वेतनपटाची (Payroll) आकडेवारी जाहीर केली. त्यांनी सांगितले की इपीएफओ ने जुलै २०२४ मध्ये १९.९४ लाख निव्वळ सदस्य जोडले, एप्रिल २०१८ पासून वेतनपट डेटा ट्रॅकिंग सुरू झाल्यापासून सर्वात मोठी नोंद झाली आहे. इपीएफओ ने जुलै २०२४ मध्ये १०. ५२ लाख नवीन सदस्य जोडले, जून २०२४ च्या तुलनेत २. ६६% आणि जुलै २०२३ पासून २. ४३% ने वाढ झाली. नवीन सदस्यत्वातील ही वाढ नोकरीच्या संधी वाढवणे, कर्मचाऱ्यांना फायद्यांची अधिक समज आणि इपीएफओ च्या यशस्वी आउटरीच क्रियाकलापांना कारणीभूत ठरू शकते. जुलै २०२४ मध्ये ८.७७ लाख निव्वळ वाढीसह १८ – २५ वयोगटाने सर्वात जलद वाढ अनुभवली. नोंदी सुरू झाल्यापासून ही या लोकसंख्याशास्त्रातील सर्वाधिक वाढ आहे आणि हे तरुण व्यक्तींचा, प्रामुख्याने प्रथमच नोकरी शोधणाऱ्यांचा सध्याचा कल दर्शविते. संघटित कर्मचारी वर्गात प्रवेश या वयोगटात महिन्याभरात जोडलेल्या सर्व नवीन सदस्यांपैकी ५९.४१% आहेत. २०१७ – १८ मध्ये १५ वर्षे वयावरील व्यक्तींसाठी बेरोजगारीचा दर ६.२% होता आणि तो २०२२-२३ मध्ये ३.२% एवढा घसरला आहे.

जुलै २०२४ मध्ये, ३.०५ लाख नवीन महिला सदस्य या मध्ये सामील झाले, जे मागील वर्षाच्या तुलनेत १०. ९४% वाढीचे प्रतिनिधित्व करते. एकूण, ४. ४१ लाख निव्वळ महिला सदस्य जोडले गेले, जे पेरोल ट्रॅकिंग सुरू झाल्यापासून महिलांसाठी सर्वात मोठी मासिक जोड ठरली, जुलै २०२३ च्या तुलनेत १४. ४१% वाढ झाली. हे महिलांच्या वाढीव सहभागासह अधिक समावेशी कर्मचारी वर्ग हा बदल दर्शवते. भारतातील रोजगाराच्या वातावरणात हा बदल आहे, रोजगार निर्मितीला प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि रोजगार बाजाराला योग्य दिशा आणि अधिकृत औपचारिकता देण्याच्या उद्देशाने मोदी सरकारच्या परिवर्तनवादी धोरणांची प्रभावी अंमलबजावणी दर्शविते.

रोजगारातील ही वाढ वर्क मार्केट आणि अधिक पर्याय, विशेषत: तरुण लोक आणि महिलांसाठी दर्शवते. भारताच्या आर्थिक वाढीसाठी आणि रोजगार निर्मितीसाठी जबरदस्त प्रयत्नांना प्रोडक्शन लिंक्ड इन्सेंटिव्ह (PLI) योजना, स्टार्टअप इंडिया, रोजगार लिंक्ड प्रोत्साहन योजना आणि महत्त्वपूर्ण भांडवली खर्च (Capex) कार्यक्रमांसारख्या महत्त्वाच्या सरकारी उपक्रमांमुळे मदत मिळाली आहे. वर्ष-दर-वर्ष निव्वळ वेतनपट वाढीमुळे होत असलेल्या प्रगतीवर प्रकाश पडतो: २०२२-२३ इपीएफओ मध्ये, १३८.५२ लाख निव्वळ जोडण्या झाल्या, तर २०२३- २४ मध्ये हा आकडा १३१.४८ लाख होता.

एका पीटीआयच्या लेखानुसार, आंतरराष्ट्रीय नाणेनिधीचे भारताचे माजी कार्यकारी संचालक सुरजित भल्ला यांनी दावा केला की नरेंद्र मोदी सरकार सरासरी आधारावर अभूतपूर्व प्रमाणात रोजगार निर्माण करत आहे, गेल्या ७-८ वर्षात ही संख्या सुमारे १० दशलक्षांपर्यंत पोहोचली आहे. ते पुढे म्हणाले की यूपीए सरकारने २००४ ते २०१३ दरम्यान सर्वात कमी नोकऱ्या निर्माण केल्या, ज्यामुळे ‘रोजगार नसलेली वाढ’ या म्हणीला चालना मिळाली. “मोदी सरकारने रेकॉर्डवर सर्वाधिक नोकऱ्या निर्माण केल्या आहेत.” भारतीय इतिहासात एवढ्या रोजगाराची सरासरी कधीच निर्मिती झाली नव्हती.

फॅक्टरी रोजगारात उलाढाल
आर्थिक सर्वेक्षणानुसार, संघटित उत्पादन क्षेत्राने महामारीपूर्व पातळीच्या वरची मजल मारली आहे, गेल्या पाच वर्षांमध्ये ग्रामीण भागात मोठ्या वेतनवाढीमुळे, ग्रामीण भागात वस्तू मागणी वाढली आहे, ग्रामीण अर्थव्यवस्थेला चालना देणारे हे संकेत आहेत. ग्रामीण भागातील प्रति कामगार मजुरी शहरी भागात 6.1 टक्क्यांच्या तुलनेत वर्ष २०१५ आणि वर्ष २०२२ दरम्यान ६. ९ टक्के सीएजीआर (चक्रवाढ वार्षिक वाढ दर) वर वाढली आहे. या वर्षी दहावा वर्धापन दिन साजरा करणाऱ्या ‘मेक इन इंडिया’ सारखे कार्यक्रम आणि उत्पादन-लिंक्ड इन्सेंटिव्ह (पीएलआय) योजना, तसेच रोजगाराला चालना देण्यासाठी अर्थसंकल्पीय उपक्रम, विशेषत: उत्पादन क्षेत्रात व्यापक भरतीला चालना देत राहतील.

अनेक नवीन संधी
वेगवेगळ्या स्रोतांकडील डेटा दर्शवितो की भारताच्या रोजगार बाजारपेठेच भविष्य उज्ज्वल आहे. भारतातील ग्लोबल कॅपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) अलिकडच्या वर्षांत मोठ्या प्रमाणात विस्तारले आहेत. गिग इकॉनॉमीमुळे देशाच्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येमध्ये लक्षणीय वाढ होताना दिसतं आहे व भविष्यात अजून मोठी वाढ होण्याचे आश्वासन देते. उल्लेखनीय म्हणजे, गिग अर्थव्यवस्थेवरील निती आयोगाच्या अहवालात प्लॅटफॉर्म कामगारांमध्ये लक्षणीय वाढ होण्याचा अंदाज आहे, २०२९- ३० पर्यंत हा आकडा २.३५ कोटी पर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज आहे, जी गिग अर्थव्यवस्थेच्या वेगवान वाढीचे प्रदर्शन करते. २०२९- ३० पर्यंत, गिग कामगारांचा भारतातील गैर-कृषी रोजगारांपैकी ६.७% आणि एकूण उपजीविकेच्या ४.१% वाटा असेल असा अंदाज आहे. ही सर्व प्रगती भारताचा मजबूत आर्थिक मार्ग आणि वैविध्यपूर्ण रोजगार संधींची क्षमता दर्शवतात.
पीएलएफएस, आरबीआय, इपीएफओ आणि इतर संस्था यांसारखे अधिकृत डेटा स्रोत गेल्या पाच वर्षात प्रमुख श्रमिक बाजार निर्देशकांमध्ये स्थिर वाढ दर्शवत आहेत, ज्यात सुधारित लेबर फोर्स पार्टिसिपेशन रेट (LFPR) आणि कामगार लोकसंख्या गुणोत्तर (WPR) यात वाढ तसेच बेरोजगारीचा दर कमी होताना दिसतं आहे. इपीएफओ आणि एनपीएस डेटा रोजगाराच्या चांगल्या ट्रेंडला बळकटी देतात. मॅन्युफॅक्चरिंग ट्रेंड, वाढती सेवा क्षेत्रे, पायाभूत सुविधांची वाढ आणि गिग आणि प्लॅटफॉर्म इकॉनॉमी, तसेच जीसीसी सारख्या अनेक क्षेत्रांमध्ये उदयोन्मुख संधी, हे सर्व आशादायक भविष्याच्या वाटचालीचे निर्देश देत आहेत.
(स्रोत: आरबीआय, पीआयबी, हिंदुस्तान टाईम्स, बिझनेस स्टँडर्ड)

पंकज जगन्नाथ जयस्वाल